背母上班，顾此失彼欠思量
发布时间:2020-04-26 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次核心提示：39岁的李平恒每天背母亲上下六楼，连上班和接待客户，也背着母亲一起。在众人的眼中，他是个孝子。而他的同事也都“很敬佩他”。
面对这样的新闻，我不由得心情很复杂，不可否认李先生的孝心与坚持难能可贵，五六年的时间不断，足见其孝心之专！可是，心里却又感觉很不舒服，自古忠孝难俩全，说的就是这个理！背母上班还真是欠思量！
将此事放大到社会中，工作时间即使是闲暇用来照顾母亲我认为也是不可取的，这会造成一种不好的影响于社会效应，假如人人如此，那么班还将是班吗？公司的规章制度又何从约束规范一个公司的整体形象？何以有条不紊的使员工心无杂念安全的各司其职？这可是一个公司成败与否很关键的事情，假如人人或者说有不少人都如此，那岂不成了菜市场的自由摊点？还像个公司？还能有它让人信服的良好形象？员工都闲暇带着老人尽孝心，会专心？生产出来的东西会让消费者感到安全的保障？
所以我认为这件事情是利弊双向的！ 任何事情都有俩面性，就如李先生背母上班，孝心可取，其行为做法不可取。我们既要从李先生的孝心与耐心持久背母照顾一事得到更多的孝心备忘，以此为榜样，更好的孝敬老人自己的父母，让不赡养父母甚至虐待父母的事情少之又少！又要，看到这件事本身的负面影响，那就是工作与生活是绝对不能混谈的！工作就要专心，严谨的遵守公司制定的各项规章制度，绝对不能不安心安全工作，这就是纪律。没有纪律不成方圆！就不能有良好的企业形象与社会效应，我们都知道一般公司都会有这样的明文规定，上班期间严禁作私活，也就说不做一些工作范围外的一些事情，哪怕是闲着这就是纪律。何况带着一个老人上班，还需要闲暇照顾，真的影响很不好！
当然李先生是自己开的物流公司，或者还不具规模，或者相当于家庭作坊式，没有什么严格的员工管理制度。那么其做法也可理解。可是，我却认为，开一家公司，不管规模大小，都是有员工的，要管理的，那么就不要因为背母的事情而让自己孝心被认可的同时缺失了一个领导者或者管理者应有的以身作则，严以律己再去律他人的形象。若是有员工也有如此迫不得已的苦衷，需要背父上班，你如何应付？用因为管理之不同而不同的理由拒绝？那岂不是给自己开方便之门，拒他人与方便之外？若是不拒绝都如此，看你怎么去管理？很头疼的事。
李先生即是一个儿子更是一个店的管理者，所以在孝心可嘉的同时更要考虑自己的工作中的形象与影响，这才是一个社会工作中人必须的，切不可顾此失彼，那样孝也就成为“愚孝”了，我仅指为了孝而忘了一个顾全工作的方方面面。同时为干好工作而不去顾及父母甚至不赡养不照顾的人称为“愚忠”一样！虽说古话说得好自古忠孝难俩全，我们不管做任何事情还真要好好思量下，怎样才能不顾此失彼？怎样才能忠孝俩全，既能尽孝心又能全心严格律己的工作，不搞特殊！
当然李先生背母上班或许是个例，不管网络声音如何褒还是贬，我们都要学到我们该学习的，借鉴该借鉴的，摈弃该摈弃的，就如鲁迅的话去其糟粕，用其精髓。这样才是一个新闻，一个社会事例的意义，而不是刻意的针对当事人点评，将一点小事放大，而是需要我们从个例看实质，将他的社会意义来放大学习借鉴，那么也就与当事人无关了。至于李先生怎么看这件事，又怎么回应新闻带来的声音，我想他会借鉴我们有意义的声音而反思其行为做法而改正的。我想这就是新闻的真谛，发生了，分析出它的利弊，学习了，受益的便是所有人，而不是对事论人而是对事论事！
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