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2020年专业ehr系统供应商有哪些?

发布时间:2020-07-06 | 发布者: 东东网| 浏览次数:

ehr系统源自上世纪六十年代,走过了启蒙期、起步期、探索期,现在正处于发展期阶段。由于企业快速发展的需求,ehr系统已经成为保障企业发展的重要管理工具,随之市场上也涌现了众多的品牌厂商,一起看看吧!

2020年专业ehr系统供应商有哪些?.jpg

 

汇通科技(https://www.sqs.com.cn/)

ehr系统上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量,产品得到了市场的认可!

优点:

1)汇通考勤管理模块,针对大中型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。

2)产品灵活,便于二次开发

3)跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处理流程

 

SAP

在ERP领域,SAP最早在企业应用领域下功夫,也是现在全球市场占领的第一名。SAP较早开始推部分云产品,将云产品与本部部署的核心ehr产品相结合。但SAP总的来说比较适合成熟的大型企业,因为SAP求严求全标准化的流程,不支持根据企业来自定义,很难满足小型企业发展快、需求多变的情况。

优点:

1) 功能全面,涵盖HR工作的方方面面;

2)运转简单顺畅;

3)系统稳定,对于大数据的处理非常快捷,日常使用感很好。

缺点:

1)价格高昂;

2)实施起要求较高;

3)对于发展快速、需求多变的小型企业或者初创企业来说不太友好;

4)业务重点在大客户身上。

 

Paycom

Paycom 主要通过云端SaaS提供ehr系统解决方案,企业可从中获取雇员聘任至退休的完整数据分析并有效管理,产品规模大、功能齐全、涵盖了人力资源管理的各个模块。

优点:

1) 功能全面,是国外云系统的代表软件商之一,涵盖HR的全模块管理。

2)系统数据存储在云空间,便于为用户快速相应新技术。

3)比较适合管理需求多变的小型企业,或者初创型企业。

的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的需求

 

Workday

近年来发展迅猛,首家提出基于“云”的人力资源管理系统服务商。

优点:

1)以多租户与底层软件服务为基础,用户无需与软件深度绑定

2)更新迭代速度快

3)界面设计较为美观

缺点:

1)产品价格、服务费用过于昂贵

2)其管理设置较适合国外的人事管理制度,不适于中国企业使用,访问速度慢

3)数据安全性依赖云服务器的稳定性,要求第三方服务器技术要求比较高

 

金蝶

国内中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件

优点:

1)财务管理软件起家,财务管理软件做的很专业

2)实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用

缺点:

1)流程不够灵活,设置上比较复杂,收费较高

 

用友

综合管理软件商,专注于ERP、hr软件,软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰。

优点:

1)软件开发面广、界面舒适友好

2)绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点:

1)收费较高

2)操作复杂,不易上手

3)上线速度慢,客户端需再安装插件

 

北森

依靠云计算技术,原本艰涩繁琐的企业HR软件,开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整,主要以以人才测评为主专业性强。

优点:

1)人才供应链完整

2)多年积淀,专业性强

缺点:

1)以人才测评为主,缺乏HR日常工作的场景性应用

2)专业性强,更适合大型企业

 

KX肯耐珂萨

涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段,受到众多发展型企业青睐。

优点:

1)专注于员工全生命周期管理

2)功能模块完整,数据流转性强

缺点:

1)界面复杂,HR前期适应性差

2)对人力资源工作场景的嵌入略有不足

 

以上几家人力资源管理系统供应商,并没有排序先后之分,只因行业口碑,技术支持等因素介绍,依据自己企业的需求,选择适合您企业需求的系统供应商!


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