最新一位女二代接班
发布时间:2024-04-07 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次（原标题：最新一位女二代接班）
又一位接班人现身。
本周，国内涤纶长丝行业巨头桐昆集团召开2023年第一次临时股东大会，大会宣布启动泰昆石化（印尼）有限公司印尼北加炼化一体化项目，总投资86.24亿美元。
更为关注的是，这场大会由刚刚接任董事长的“二代”接班人陈蕾主持。不久前，桐昆集团创始人陈士良宣布卸任公司董事长，交到了36岁的女儿陈蕾手上。这位来自浙江嘉兴的85后姑娘，开始走到前台。
悄然间，我们看到如此一幕：越来越多新一代接过父辈权杖，登场了。
36岁，她接棒出任董事长
1987年，陈蕾出生于一个浙商之家。据“桐乡发布”报道，陈蕾从记事开始，父亲陈士良就非常忙碌。“小时候，父亲真的特别特别忙。遇上车间技改常常要忙到凌晨三四点才回来，睡不过两三个小时，匆匆扒口早饭，又出门上班去了。”
从陈蕾的学生时代开始，陈士良就在有意无意地培养她企业管理思想，经常带她参观纺织车间，参加集团年会，甚至还一起探讨企业未来发展。年纪轻轻的陈蕾虽不曾亲身创业，但这些或多或少地影响了她的人生选择。
2010年，陈蕾在英国帝国理工大学拿到风险管理和金融工程专业硕士双学位，并在英国顺利地拿到了offer。不过，陈蕾选择回国，同年11月加入桐昆，担任董事长秘书。
“桐乡发布”记录了这段往事作为董事长女儿，陈蕾选择从基层开始做起。“我在桐昆总部的第一个岗位是仓库管理员，先是成品后是五金，每天面对的就是入库、出库等数据。”两个月下来，她已经能轻松回答哪个产品销量高、哪个产品库存量大等问题了。
从仓库到车间到财务，陈蕾几乎尝试过了集团中大部分基层岗位。正当所有人都以为陈蕾在熟悉岗位后会顺理成章进入管理层时，她又选择前往桐昆设在香港的分公司历练，希望积攒更多工作经验。
一晃十年。直到2020年，陈蕾回到桐昆集团总部，陆续担任董事长助理、副董事长，慢慢参与高层决策。
与很多二代一样，陈蕾将智能化作为桐昆变革的切入点。资料显示，桐昆集团拥有3个直属厂区，21个分厂车间，791条生产线，过往都是信息孤岛，管控难度大。
2020年，桐昆集团携手联想集团成立浙江恒云智联数字科技有限公司，打造智能工厂“试验田”。得益于数据智能引擎，桐昆某厂区新产品研发周期缩短了53%，单位人均年产值提高22%，产品不良率降低44%。
陈蕾也因此得到了董事会的认可。今年5月31日，桐昆集团举行了第九届董事会第一次会议，选举陈蕾担任公司第九届董事会董事长，并且聘任她为公司总裁。6月21日，陈士良正式卸任，将接力棒交到了女儿手中。
至此，36岁的陈蕾正式接棒，A股又多了一位85后女性董事长。
千亿巨头发家史
“前人栽树，后人乘凉。”陈蕾所执掌的桐昆集团，源于父辈陈士良的创业。
这要从1981年说起。这一年，承改革大势，桐昆集团前身桐乡县化学纤维厂正式成立。
据桐乡新闻网报道，18岁的陈士良便是桐乡县化学纤维厂第一批员工。1984年，陈士良被抽调筹建新项目，即凤鸣化纤厂。不久后，陈士良被提拔为桐乡凤鸣化纤厂副厂长。
1991年，桐乡化纤厂经历了一场财务危机总资产不到500万元的工厂，已经资不抵债近100万元。危难时刻，28岁陈士良受命，正式担任桐乡化纤厂厂长。
上任之后，陈士良开启了大刀阔斧的改革，1992年“借船出海”，开启从丙纶到涤纶的市场转型。两个月收回全部投入，当年盈利100万元，陈士良首战告捷，随后将企业更名为“桐昆”
据官网介绍，1995年，桐昆一跃成为桐乡经济总量第一的企业。1997年，桐昆在亚洲金融危机中逆势崛起，陈士良以低成本优势相继收购浙江华伦化纤厂、天马化纤厂等企业，涤纶长丝产量跃居中国大陆第一。至此，桐昆完成华丽变身。
1999年至2010年，天眼查显示，陈士良相继创办了桐乡市中洲化纤有限责任公司、浙江磊鑫实业股份有限公司、桐昆集团浙江恒盛化纤有限公司、桐昆控股集团有限公司等企业。另外，桐昆集团共对外投资了10余家企业，覆盖了机械制造、纺织、酒店、高分子材料、物流等行业。
随着桐昆的商业版图逐步扩大，陈士良又萌生了新的想法，他想把桐昆送上资本市场。2011年5月，桐昆股份成功在上交所挂牌。
上市之后，桐昆仍在“买买买”的路上，开始拓展石化上游业务，收购20％浙江石化股权；又投产绿色智能化纤项目，结束国外“卡脖子”的历史。
多年打拼，在陈士良带领下，桐昆集团的业务不限于石油炼化、PTA、聚酯、涤纶长丝、新材料，同时涉足物流、房地产、投资等。官网显示，桐昆集团目前拥有总资产超1000亿元，下辖3个直属厂区和80多家控股企业，员工超3.3万人，涤纶长丝产能产量居全球之首。
财富由此积累。在去年胡润“中国500强”榜单上，桐昆股份排名第397位，陈士良以95亿元的身家，位列胡润榜单的第663名。
新一代集体登场
PE新机会
行至当下，中国大批民营企业走到接棒节点，新一代接班人开始密集登上历史舞台。
最新引起轰动的是，李嘉诚95后孙女李思德正式亮相。年仅27岁的她正式加入家族上市企业工作，出任长实企业业务发展部经理，刚刚还参与了一笔40亿收购案。
1996年出生于中国香港，李思德一直在李嘉诚身边长大，后来远赴英国求学。2017年，李思德留学归来，随后出任慈山寺董事，第一次随李嘉诚出现在大众视野中。五年来，李思德先后进入李嘉诚基金会等家族多个重要企业的董事会，在李嘉诚的安排下，一步步深入家族商业版图之中。外界曾有传言，李思德被视为李嘉诚第三代接班人。
无独有偶，最近新希望投资集团发生工商变更，新增刘畅为董事长、董事。出身于1980年，她是新希望创始人刘永好的独生女儿，16岁便远赴美国求学。直到2011年，刘永好第一次以刘畅本名公开向外介绍了自己的女儿。两年后，他就将集团旗下的农牧上市公司交到女儿手上，刘畅成为新希望六和的掌门人。
如今，43岁的刘畅又从父亲手下接过新希望投资集团，正式执掌家族投资。
今年3月，“宇宙第一房企”碧桂园创始人杨国强宣布彻底退居二线，将公司完全交到女儿杨惠妍的手里，碧桂园正式完成交接。资料显示，杨惠妍出生于1981年，毕业于美国俄亥俄州立大学，获市场营销及物流专业学士学位。
这份接班名单还有很长，比如娃哈哈公主宗馥莉、合生创展朱桔榕、立白集团陈丹霞、通威股份刘舒琪、海澜集团周立宸、杉杉集团郑驹等等，接班成为他们顺其自然的选择。
这是当下特有的一幕。由于中国百强家族企业创始人平均出生年份在1950年代末，如今首批家族企业正在或即将经历企业传承的考验PE也在关注这个机会。晨壹投资梳理海外案例发现，越来越多的欧美家族企业在发展与传承的过程中选择与PE合作。
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“打江山容易，守江山难”。在时代的洪流下，如何稳固父辈打下的江山，成为新一辈们为之奋斗的新征程。
资料来源：
《接棒丨桐乡这位“创二代”，破圈引领新“丝”路》，桐乡发布