银行业＂她力量＂！女性高管如何看待两性职场发展差异？
发布时间:2024-04-23 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次（原标题：银行业"她力量"！女性高管如何看待两性职场发展差异？）
随着传统男女角色分工的逐渐瓦解，在当下这个更多人积极寻求性别突破与多元化发展的时代潮流中，女性在职场中的地位和影响力正逐步攀升，展现出不可忽视的力量。
值此三八节之际，证券时报·券商中国记者深入银行业，结合联合国当代呼吁，与多位业内翘楚进行深入访谈，聚焦“她力量”的金融领域女性职业群体，以期呈现当代性别议题的多维思考与观察。
区别对待在减少
从证券时报·券商中国记者采访的情况来看，多位华东地区银行高管不约而同地表示，在个人素质都达标的情况下，性别本身并不太会影响是否被雇佣或是晋升。更有女性银行高管向记者表明，自己未曾因性别差异导致过发展受限。
“金融行业不太存在生理差异的区别对待，理论上男性和女性都一样，如果在非常公平的环境下竞争，他们的工作表现取决于个人能力的差异。”有外资行高管向记者补充说。
这背后离不开企业文化氛围的营造和影响。星展中国人力资源总监张静告诉记者，为进一步促进多元化和包容性文化，该行采取社交学习小组的形式，创造安全的空间学员和导师定期见面，探讨包括聚焦新手妈妈、工作与家庭平衡、性别偏见，以及提升软技能等话题深入分享和讨论， 助力女性职场发展，促进两性平等。
花旗中国亦拥有聚焦女性、代际、家庭等多个共融员工组织。每年举办诸如：多元共融嘉年华、骄傲月一“旗”跑、感恩月庆祝、#IamRemarkable 工作坊等在内的丰富多样的主题活动。
“从招聘流程来看，我们并未将性别作为筛选标准。事实上，在收到的简历中，女性申请者往往占据多数，并且她们都展现出了卓越的能力和素质，因此我们很自然地会将她们纳入团队中。”一位银行高管向记者透露，从传统商业银行的角度来看，尽管男性和女性在生理上存在一些不可避免的差异，但这些差异在银行业的业务发展中并不构成太大的限制。
毕竟，金融工作者的职责并非以重体力劳动为主，因此在该行业内，女性就业群体的占比相对较高。
不过，也有从业多年的银行人向记者直言，随着社会发展，两性职场发展中的生理区别对待在减少，但并不意味着，职场男女被区别对待的现实不存在。
“其实在高管这个级别，性别歧视的出现概率是比较低的，可若是中层及以下，很多的场合出现对女性的区别对待时有发生。”恒生中国首席经济学家王丹也曾向记者表示，对于职场女性而言，还是要善于建立自己的支持体系，一路上要建立自己的朋友圈，以及寻找工作里面能够真正支持自己的人。
多样性参考指标扩大
日前，全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布了2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》，公布了自2009年以来，追踪董事会性别多样性的情况。调查结果显示，2023年，亚太地区公司的女性董事比例持续呈现上升趋势。
“这一趋势在一定程度上得益于各个市场推出了旨在促进董事会多样性的监管措施。”MSCI ESG与气候研究部亚太区主管王晓书指出，另一趋势也尤其值得关注——近年来，更多地区监管机构和投资者已开始着眼于董事会性别多样性以外的指标。
例如，开始评估企业在性别薪酬差距、其他高管职位的女性比例以及相关政策、目标和进展是否透明。
王晓书表示，扩大企业多样性的参考指标可能有助于企业善用更多人才，从而在瞬息万变的市场中能够更好地应对风险挑战、捕捉新机遇。
以花旗银行为例，在花旗中国，女性员工占员工总数的一半以上，女性在管理层中也占有重要席位。截至今年2月，52.9%助理副总监级别及以上职位由女性担任。
“通过员工招聘、培训、在职学习和不同维度的职场经验分享，我们旨在赋能女性员工的职业发展，致力于培养下一代金融业的领导者。”记者从花旗集团相关人士处了解到。
重视女性经济赋权
今年，联合国在国际妇女节之际向全球各国发出了“投资于妇女：加速进步（Invest in women: Accelerate progress)”的呼吁。这一呼吁旨在强调，在实现经济持续增长的同时，必须解决性别平等措施不足的问题。
该呼吁还着重指出，必须重视女性经济赋权，以应对目前仍普遍存在的严峻现实：在世界许多地方，男女之间的经济差距仍在不断扩大。这种差距不仅体现在普遍讨论的工资差异上，还体现在女性缺乏资本和其他关键财务资源等方面。
渣打银行消费金融、私人与企业银行总裁徐仲薇提到，尽管女性企业家在微型创业公司和中小型企业的参与度分别达到 22% 和 32%，但她们仍严重缺乏融资渠道。
金融机构该如何帮助缩小这个缺口并推动解决问题？徐仲薇认为，金融机构可以利用其区域或全球网络，促进女性领导的企业成长。“通过建立本地或国际女性企业家网络，可帮助女性企业家与全球志同道合的企业家建立联系。”她表示，促进联络机会、提供跨境业务机会、为海外业务扩展提供顾问服务，而这些都有助于实现海外扩展目标。
此外，这些网络还有助于了解并应对海外市场的不同监管框架和文化差异（例如，对女性领导的企业的某些歧视），从而进一步增强女性企业家在全球成功发展企业的能力。
瑞银财富管理投资总监办公室玛丽安娜·玛默（Marianna Mamou）在最新报告中指出，在一个性别差距持续存在的世界里，女性有机会通过合理的投资方法至少部分抵消这种差距。
“此外，由于女性的寿命往往比男性长，她们的财富规划需要满足更长的寿命。因此，重要的是要提高对储蓄和养老金缺口影响的认识，并研究如何最好地进行投资以实现终身目标。”她认为。
值得注意的是，女性在社会中扮演多个角色，往往还要兼顾家庭。在这样忙碌和高压的节奏下，如何实现可持续的职业发展？汇丰中国副行长兼环球资本市场联席总监张劲秋的个人体会是，要努力保持良好的状态，才能走得更远、更持续。
良好的状态有两个层面：一是身体层面，越是忙的时候，越要照顾好自己的身体，保持充沛的体力；二是心理层面，要尽量保持积极正面的心态。“做到以上两点，就能始终保持比较饱满的精神状态，这不仅对日常工作有好处，也能让自己收获一个积极乐观的人生。”张劲秋分享说。
责编：杨喻程
校对：王朝全
转载请标注：东东工作室——银行业＂她力量＂！女性高管如何看待两性职场发展差异？